[2017/03/28]

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＜ワーク・ライフ・バランスの充実＞

• 育児休業制度や育児のためのフレックス短時間勤務制度を整備し、男性の育児参加を後押し
• 介護を目的に最大で約1年間休める制度の導入など、介護休業並びに介護のためのフレックス短時間勤務制度を拡充
• 社員が独自に設定できる「記念日休暇」や、現業部門に従事する社員の休暇取得を促進する「現場異動時休暇」などを設定することで、仕事と生活の両立を支援
• 長時間労働削減のため、時短検討会の開催や、社員の評価項目に労働時間管理を追加したほか、経営トップを座長とする「働き方改革ワーキンググループ」を発足

＜女性の活躍推進＞

• 「女性技術者と管理職を5年で倍増、10年で3倍（2014年比）」とする行動計画のもと、「総合職採用に占める女性の比率20％以上とし、定着を図る」、「女性管理職の倍増を目指す」を目標に掲げた取り組みを実施
• 「若手女性総合職向けキャリア教育研修」や「出産前後の女性総合職向け研修」を実施し、結婚や出産、育児などのライフイベントと仕事の両立を支援
• 女性の目線を生かして建設現場の職場環境改善を図る「鹿島たんぽぽ活動」を推進
• 女性総合職を部下に持つ男性管理職を対象に「上司セミナー」を実施

　鹿島は、女性社員だけでなく、すべての社員にとって働きやすい環境の創出に努め、誰もがその能力を最大限発揮し輝き続けられる職場環境づくりを、これからも進めてまいります。

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