recruit info
採用情報
現在活躍している部署（在籍部署）
本社および全国12支店では、土木や建築、営業、コーポレート系部署などが集まり、障がいを持つ社員が個性を発揮し活躍しています。専門技術からバックオフィスまで、バリアフリーな環境のもとでチームで支え合いながら日々新たな価値を創造しています。
※支店では一部の部署は無い場合もありますので、面接の際にお尋ねください。
土木系部署
建築系部署
研究系部署
営業系部署
コーポレート系部署
IT系部署
不動産系部署
海外系部署
キャリア採用
採用概要
| 雇用形態 | 契約社員または正社員 |
|---|---|
| 採用形態 | 契約社員 正社員登用の実績多数あり |
| 仕事内容 | 応募者の方の経歴や適性を見て個別にご提案いたします |
| 求める人材 | 大学・高専・専門学校卒 |
| 勤務地 | 本社、もしくは国内支店 |
| 勤務時間 | 所定労働時間 8:30～17:30 ※繁忙度に応じて協定の範囲内で時間外労働があります |
| 給与 | 経験・年齢などを勘案して、個別に決定します |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外手当、別居手当ほか |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝）、年末年始（12/30～1/3）、夏季（4日間）、年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、看護等休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、記念日休暇、ボランティア休暇、妊産婦通院休暇、裁判員休暇 他 |
| 福利厚生 | 社宅・独身寮：本社・支店所在地にあり |
| 勤務地 | 本社および国内支店 |
選考フロー
- 応募書類
- 書類選考
- 面接（複数回）
- 内定
書類選考時に適性検査を実施する場合があります。
FAQ
- 時短勤務は可能ですか？
- ご希望の際はご相談ください。
- 有給休暇日数は何日ですか？
- 入社初年度は、入社月によって付与日数が異なります。（最大年間11日間）
勤務2年目以降、4年目までは14日間、以降は勤続年数に応じて増加し、最大20日間となります。
- 見学、実習の実施はありますか？
- 見学：一次面接に通過し、希望があった場合に相談可能です。
実習：実習対応はできかねます。
- リモートワークは可能ですか？
- リモートワーク制度もございますが、入社後一定期間は原則オフィスに出勤していただくことを想定しています。
- 年齢制限はありますか？
- 年齢制限は設けていません。
- 転勤はありますか？
- 選考の際に改めてご確認させていただきますが、通常は転勤のないポジションとなっています。
新卒採用
採用概要
新卒採用ENTRYボタンより採用概要をご覧ください。
選考フロー
- 応募書類
- 書類選考
- 適性検査
- 面接（複数回）
- 内定
FAQ
- 障がい者手帳の取得は必須ですか？
- 障がい者手帳の取得は問いませんが、面接の段階で障がいについて質問する場合がございます。
- 障がいがあることは、選考の中でいつごろ開示すればよいでしょうか？
- 障がいの特性を考慮し、より働きやすい配属先を検討するため、なるべく早い段階（書類選考など）で開示いただくことが望ましいです。
- 社員面談などでハラスメントがあった場合の相談窓口はありますか？
- 万が一、社員との面談でハラスメントなどの問題があった場合は、下記問い合わせ先にご連絡ください。
【相談窓口】pd-sb-recruit@kajima.com
- 資料請求はできますか？
- 当社では環境保護の観点からも、パンフレットの発送は行っていません。
職種紹介パンフレットはこちら
からご覧ください。
- 大学（大学院）をすでに卒業しているのですが、応募は可能でしょうか？
- 大学・大学院・高専を卒業後3年以内の方で、正社員として就業経験のない方は応募いただくことが可能です。
- 異動（勤務地の変更）はありますか？
- 障がい・配慮の程度やご本人の要望を踏まえて、異動（勤務地の変更）について柔軟に検討・判断いたします。採用時や、入社後は面談時にご相談ください。