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ワーク・ライフ・バランス関連制度
WLBの取組み
- 育児休業制度
子どもが2歳に達するまで分割取得可能。
- 出生時育児休業制度
産後８週間以内に２回に分けて計４週間取得可能。
- 育児のためのフレックス勤務制度
小学校6年生を修了する時まで、フレックス勤務、かつ月35時間まで勤務時間の短縮が可能。
- 育児のための短時間勤務制度
子どもが3歳に達するまで。勤務時間は①9：00～16：00②10：00～17：00のどちらか。
- 介護休業制度
180日間取得可能。また介護休暇として未取得の年次有給休暇積み立て80日間（上限）まで利用可能。介護欠勤も20日間まで取得可能。
- 介護のためのフレックス短時間勤務制度
フレックス勤務、かつ月35時間まで勤務時間の短縮が可能。
- テレワーク制度
１週間につき３回まで、かつ、１ヵ月につき８回までを上限とする。（一部対象外）
- 看護休暇
1子につき、年間5日間まで取得可能。（2子以上10日間まで）
- 家族サポート休暇
家族の入退院や通院などが生じた際に、半日単位から取得可能。
- 出生サポート休暇
年度内５日。但し、体外受精や顕微授精に係る通院等の場合は年度内10日。時間単位での取得可、家族サポート休暇との併用も可。
- 現場異動時休暇
連続5日以内。これに年休を加えて長期連続休暇とすることも可能。
- リフレッシュ休暇
勤続10年・15年・20年・25年・30年時に連続3～15日以内。
- ボランティア休暇
年度内6日、半日単位で取得可能。大規模災害時は別途取得可。
- 記念日休暇
年度内1日
