東京土木支店・
メトロ日比谷線虎ノ門新駅（仮称）JV工事事務所

村上麻優子 工事課長代理

2017年に第一子，2021年に第二子を出産。いずれも約1年の産育休取得後に現場に復帰

産育休取得後，希望して現場に戻りました。会社には学生の頃からの夢であった現場配属の希望をかなえてもらったので，出産後もその想いは変わりません。現在は育児フレックスを使いながら勤務しています。通勤中にメールチェックをおこない，出勤と同時に手を動かしたり，打ち合わせしたりできるように時間を工夫して使い，勤務時間中は，限られた時間のなかで優先順位をつけ，同僚にも協力してもらいながらこなすようにしています。

平日はお迎え後帰宅し，ご飯を食べさせて，お風呂に入れて寝かせるので精一杯ですが，休日の家事は少しお金がかかっても時短につながるものをいろいろと活用し，子どもとの時間を多くとるように心がけています。上の子は今6歳で来年小学生になります。お母さんが駅をつくる仕事をしていることを知っていて，保育園ではそのような話もしているようです。母であるとともに，仕事に邁進している姿を見ていてくれればいいなと思っています。

東京建築支店・
三井リンクラボ新木場3新築工事事務所

川津早季 工事主任

2020年に第一子を出産。産育休取得後に管理部門に復帰。現場配属を希望し，現在は現場監督として建築現場で勤務中

現場での施工管理業務に携わっています。9月の本格着工後は杭工事を担当し，今後は全工種を全体的に管理する予定です。鹿島社員の夫とともに育児フレックスを利用しています。保育園の行事のために早退するときなど，上司や施工管理を担当する2名の同僚には，状況を理解しご協力いただいていると感じています。

夫は私と交代で2ヵ月間育休を取得しました。日々の保育園への送り迎えなど主体的に育児へ参加してくれています。現在は夫の育児における負担が大きいので，より私が両立し，参加したいと思っています。

現在，男性でも育児と仕事を両立している社員は珍しくありません。産休の有無の違いはありますが，育児期間の方が圧倒的に長く，両立における必要な支援や理解は，男女間に大きな差はないと考えています。現場業務に従事しながらも仕事と育児を両立する“あたりまえ”が若手現場監督にさらに浸透するといいなと思います。

関西支店・
管理部現業グループ（大阪・和歌山地区）

岡田直道 課長代理

今年2月から双子の第二子・第三子の誕生に合わせ，第一子の時には取得しなかった育休を4ヵ月間取得した

第一子が昼に寝る子で，妻が昼夜逆転の生活になった経験や，赤ちゃんの生活リズムが整い，まとまって寝るようになるまで約4ヵ月かかるという情報から，今回は4ヵ月の育休を取得しました。育休中は主に日中は妻，夜間は私が面倒を見ていましたが，実際に3ヵ月半くらいで夜にまとまって寝るようになりました。

子どもについて，それまで妻しか知らないことやできないこともありましたが，育休期間で一通り自分もできるようになりました。料理も苦手でしたが，育休中は毎日自分が作ろうと決めて練習するうちに，心のハードルがなくなりました。

育児が大変だからというのを理由に仕事を妥協しそうになった時には，その行動を子どもに対して，胸を張って話せるかを自分自身に問い掛けるようにしています。子どもがいるから制限されるのではなく，子どもがいるから仕事が頑張れるという発想で，前向きに両立していきたいと思います。