経営理念

鹿島の経営理念は、その時々の経営者が示した方針や理念、行動の総和として社内に受け継がれてきました。そのキーワードは、創業者鹿島岩吉の　「パイオニア精神」　、4代目社長鹿島守之助の　「人道主義と合理主義」　「科学的管理方法」　「鹿島共同体」　、6代目社長渥美健夫の　「システム力」　などでありました。

しかし創業以来140年が経った頃、企業規模も拡大するにつれて、経営理念が「無形」のままでは、その伝承・継承に支障をきたす恐れが出てきたため、7代目社長石川六郎は、これまで社内に受け継がれてきた理念のエッセンスを「経営理念」として再構築しました。

「全社一体」は「鹿島共同体」の理想を実現、　「科学的合理主義と人道主義」は　「科学的管理法」　と　「人道主義と合理主義」そのものであり、　「創造的な進歩と発展」　は　「パイオニア精神」　「システム力」　を根源としたものでありました。
そして「社会に貢献する」と、企業の社会的責任を結語で示しました。