鹿島建設株式会社 代表取締役社長 桐生 雅文は「輝く女性の活躍を加速するリーダーの会」（事務局：内閣府）に参加しました。当社は、2015年12月、社長（当時）の押味至一が同会に建設業界のトップバッターとして参加し、以降も継続参加しています。今後も、全国各地の様々な業種のリーダーとのネットワーキングを深めながら、当社におけるジェンダー平等と女性活躍の取組を加速してまいります。
「輝く女性の活躍を加速するリーダーの会」
ジェンダー平等と女性活躍を進めていくための「行動宣言」に沿って取組みを進めるとともに、参加者同士によるネットワ―キングを構築し取組みや課題を共有し合うことで、企業等の取組を加速するための企業経営者等の集まりです。参加者が自らの想いや取組みを内外へ主体的に発信することで、ジェンダー平等と女性活躍に向けた社会的な機運の醸成にも寄与します。
現在、企業経営者等や知事・市町村長の約330名が参加しています。 詳細は下記URLもしくは二次元コードよりご参照ください。
当社は、1990年代後半から人事部に女性活躍推進の専任担当者を置き、女性社員が活躍できる環境作りに取り組んでおり、2015年5月に人事部に「ダイバーシティ推進グループ」を設置し、女性のみならず多様な人材を活かす取組みを加速しています。
近年は、仕事と育児の両立支援や男性の育児休業の取得促進に加え、育児フレックス制度とテレワーク規程の拡充など、様々なライフイベントを迎えても社員が安心して働き、活躍し続けられる環境整備を進めています。女性活躍については、2014年の当初目標「女性管理職・女性技術者数を5年で倍増、10年で3倍増」を前倒しで達成済みであり、現在の目標「2028年度までに総合職女性採用比率30％、2035年度までに女性管理職比率10％」の実現に向け、採用・育成・登用の各面での取組みを進めています。今後もDE&Iを経営基盤の一つとして位置付け、多様な人材が個性と能力を発揮できる職場づくりを推進してまいります。
（参考）