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[ 2016.4.4 ]

女性活躍推進法に基づく第一回行動計画を策定しました

鹿島建設株式会社

鹿島は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づいた第一回行動計画を策定しました。

2014年に発表した女性活躍推進のための自主行動計画で『女性技術者と管理職を5年で倍増、10年で3倍にすることを目指す』こととして取組んでいますが、今回の行動計画では、その達成に向けた目標と具体的な取り組み内容を策定いたしました。

女性が働きやすく活き活きと活躍している会社は活気と活力に溢れ、男性にとっても働きやすく、健康で豊かな生活が実現できます。

鹿島は、今後も女性の活躍推進を通じて、鹿島や鹿島の現場で働く多様な人材が、それぞれの個性と能力を最大限に発揮できるような企業作りに取組んでまいります。


鹿島建設株式会社 女性活躍推進法に基づく第一回行動計画

女性の活躍推進を通じて、鹿島や鹿島の現場で働く多様な人材が、それぞれの個性と能力を最大限に発揮できる企業作りのため、次のとおり行動計画を策定します。

◇行動計画期間
2016年4月1日から2020年3月31日までの4年間

◇課題
  1.女性総合職が少ない
  2.女性管理職が少ない

◇目標と取組み内容・実施期間
鹿島は、女性技術者と管理職を2014年から5年で倍増、10年で3倍にすることを目指しています。その達成のため、第一回行動計画では以下の目標を掲げ取組みます。

目標1:総合職採用に占める女性比率を20%以上とし、定着を図る。

<取組内容>
 2016年4月~
  • 社外公開HPや学生向けキャリアセミナーを開催し、鹿島で活躍する女性の姿を通じて、建設業は女性が活躍できる職場であることを積極的に広報する。
  • 性別や国籍等にとらわれず、能力と人物本位の採用活動を継続する。
  • 定着を図るため、女性社員を対象としたキャリア研修や育児と仕事の両立研修等を実施する。
  • 種別毎の女性研修を開催し、縦のネットワーク作りを支援する。
  • 建設現場で働く女性たちによる「鹿島たんぽぽ活動」を積極的に展開し、より働きやすく快適な職場環境の整備を推進する。
  • 長時間労働是正のため、職務実績評価項目追加を検討する。
  • 育児休業からの復職者を部下に持つ上司に対し、研修やガイドブック等を使い、適切なマネジメントや育成ができるようにする。
  • 男女ともより取得しやすい育児休業制度に改正する。
  • 事業所内保育所設置を検討する。

  • 目標2:女性管理職の倍増を目指す。

    <取組内容>
     2016年4月~
  • 評価者研修を継続実施し、性差にとらわれない能力、実績評価を継続する。
  • 女性総合職を対象にした管理職育成のための研修を実施する。
  • 社外の育成研修に継続的に参加させる。
  • 女性一般職の育成を図り、総合職への職務変更を実施する。
  • 女性管理職数及び比率を随時計測し、達成状況を把握する。


  • 策定日 2016年3月25日


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