[ 2016.4.4 ]
女性活躍推進法に基づく第一回行動計画を策定しました
鹿島建設株式会社
鹿島は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づいた第一回行動計画を策定しました。
2014年に発表した女性活躍推進のための自主行動計画で『女性技術者と管理職を5年で倍増、10年で3倍にすることを目指す』こととして取組んでいますが、今回の行動計画では、その達成に向けた目標と具体的な取り組み内容を策定いたしました。
女性が働きやすく活き活きと活躍している会社は活気と活力に溢れ、男性にとっても働きやすく、健康で豊かな生活が実現できます。
鹿島は、今後も女性の活躍推進を通じて、鹿島や鹿島の現場で働く多様な人材が、それぞれの個性と能力を最大限に発揮できるような企業作りに取組んでまいります。
鹿島建設株式会社 女性活躍推進法に基づく第一回行動計画
女性の活躍推進を通じて、鹿島や鹿島の現場で働く多様な人材が、それぞれの個性と能力を最大限に発揮できる企業作りのため、次のとおり行動計画を策定します。
◇行動計画期間2016年4月1日から2020年3月31日までの4年間
◇課題
1.女性総合職が少ない
2.女性管理職が少ない
◇目標と取組み内容・実施期間
鹿島は、女性技術者と管理職を2014年から5年で倍増、10年で3倍にすることを目指しています。その達成のため、第一回行動計画では以下の目標を掲げ取組みます。
目標1:総合職採用に占める女性比率を20%以上とし、定着を図る。
<取組内容> | |
2016年4月~ |
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目標2:女性管理職の倍増を目指す。
<取組内容> | |
2016年4月~ |
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策定日 2016年3月25日