採用ポリシー
⿅島は新しい社会を共に創り上げる仲間を求めています。私たちは採⽤活動を企業が応募者の皆様を⼀⽅的に選考する場ではなく、「対等な対話を通じた相互理解の場」と定義します。本ポリシーは、皆様の多様性を尊重し、誠実かつ公平・公正に向き合い、透明性の⾼い選考プロセスをお約束するための私たちの規範です。皆様が納得して⾃⾝のキャリアを選択できるよう、真摯な姿勢で対話を重ねていきます。
公平性、人権尊重
「応募者が、求⼈職種の職務遂⾏上必要な適性・能⼒をもっているかどうか」という人物重視の選考を⾏います。また、応募者の適性・能⼒に関係のない事項（本籍・出⽣地、家族、宗教、⽀持政党など）を⾯接等で把握することはありません。
ハラスメントの防止
私たちは、応募者の皆様の人権と尊厳を守るため、セクハラ、パワハラ、オワハラなど、いかなる形態のハラスメントも一切許しません。
連絡手段の限定
応募者との連絡には、会社支給の電子メールアドレス及び会社支給の携帯電話を使用することとし、これら以外の個人の連絡手段（個人メールや私用携帯電話など）は使用しません。
面会場所と環境の配慮
対面での面会は会社施設、大学、もしくは飲食店などのオープンスペースで実施します。
個人情報保護
採⽤活動のために適正な⽅法で取得した個⼈情報について、個⼈情報保護⽅針にしたがい、適切かつ厳重に管理・運⽤いたします。
応募者への約束
職務内容の透明性
⼊社後のミスマッチを防ぐため、具体的な業務内容、期待される役割、そしてキャリアパスについて、可能な限り詳細かつ正確な情報を提供します。仕事のやりがいだけでなく、私たち建設業界に求められている社会的責任や直⾯している課題についても包み隠さずお伝えし、⼗分に納得してキャリアを選択できるよう努めます。
選考プロセスの透明性
選考のステップ、所要期間などのプロセス全体を事前に明⽰し、応募者の皆様が安⼼してご⾃⾝の強みや想いを最⼤限に表現できる環境を整えます。
フィードバックへの真摯な対応
合否の結果にかかわらず、応募者の皆様が投じてくださった時間と熱意に感謝し、誠実な対応を徹底します。皆様からの選考に対するフィードバックは誠意をもって受け止め、常に採用活動の改善に努めてまいります。
