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DE&Iデータ

当社では、2024年に下記３つの数値目標（KPI）を設定し、目標達成に向け取組を推進しています。

  • 総合職女性採用比率：2028年度までに30％に引上げる
  • 女性管理職比率：2035年度までに10％を実現
  • 男性育休取得率：100％（取得日数30日以上を50％にする）

女性従業員比率※2023年度

女性技術者比率（総合職・専門職における）

各年度4月1日時点

女性採用比率※2023年度

シニアの雇用

男性育休取得率

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